製薬会社への派遣等医薬業界の派遣情報サイト｜Medical Relation

本登録するにはどうしたらよいですか？

弊社では、登録会という形ではなく、予約制による個別対応にてご対応させていただいております。まずは、弊社ホームページまたはお電話にてご連絡ください。ご都合等のご希望をお伺いしたうえで、日程を調整させていただきます。登録に関する詳細はhttp://www.cmic-bs.jp/haken/guide.phpをご覧ください。

現在就業中で、平日は就業後しか登録に行けないのですが夜でも登録可能ですか？

基本的な登録の受付時間は月〜金の9：00〜17：30となっておりますが、17：30以降でもご希望のお時間をご連絡いただけましたら、対応させていただきます。また、申し訳ございませんが、土日のご登録はおこなっておりませんので、ご了承いただきますようお願いいたします。

ホームページ（メディカルリレーション）にて仮登録を行いましたが、受付完了の連絡がありません

仮登録をいただいてから、1週間以内に何も連絡が無い場合は、仮登録が出来ていない可能性がございますので、その際は下記のメールまたはお電話でご連絡をください。
E-mail:bs-haken@cmic.co.jp　TEL:03-5745-7087

登録会をキャンセルする場合は？

キャンセルが決まったのが登録会参加の前日までなら、メールでの連絡でも構いませんが、当日のキャンセルについては可能な限り電話でご連絡いただきますようお願いいたします。

登録したら、必ずお仕事を紹介してもらえますか？

エントリー時、またはご登録時にご希望等をお伺いし、お仕事をご紹介させていただきます。お仕事の状況によってはすぐにお仕事をご紹介出来かねる場合もございます。

同時に複数のお仕事に応募する事は可能ですか？

複数での応募は可能ですが、その際は優先順位をお伺いさせていただきます。

お仕事概要の応募資格・条件に記載されていることに複数の条件がありますが、全部あてはまってなくてもエントリーしていいものでしょうか。

「応募資格・条件」欄に、「必須」と記載があるものは、必ず有していなければならない資格・条件になります。一方、「尚可」という記載があるものは、必ずしもあてはまらなくても応募できる資格・条件です。「必須」も「尚可」もどちらの記載もないものは、業務上必要な資格・条件になりますので、「尚可」以外の資格・条件は応募に必要となります。

派遣会社からメールや留守番電話に紹介の連絡があった時、希望に合わない案件だった場合でもその都度お断りの連絡を入れた方が良いでしょうか？

弊社より仕事紹介の連絡をさせていただく場合、お断りの場合でも必ず折り返し電話いただくか、メールでお返事いただきますようお願いいたします。その時には、紹介された仕事のどこが合わないのかを具体的に伝えておくと、次に希望に合った仕事を紹介しやすくなります。合わせて、登録時と変更になった条件や、追加になった資格やスキルがあればご連絡いただけますと助かります。

年末調整はおこなってもらえますか？

12月末まで就業見込みのある方で必要書類を提出している方に関してはこちらで対応させていただきます。
＊年末調整対象者にはこちらよりご連絡させていただきます

お給料の支払はどうなりますか？

タイムシートを元に指定の銀行口座にお振込いたします。月末締めの翌月１５日の１回払いとなります。

交通費の支給はありますか？

お仕事によって支給があるお仕事と無いお仕事がございます。詳しくはお仕事のご紹介時にご説明させていただきます。

社会保険に加入は出来ますか？

加入条件を満たすお仕事でのご就業いただく場合は、健康保険（関東ITS健保）・厚生年金・雇用保険にご加入いただけます。また、労働者災害保険は条件等関係なく、就業初日より全員に適用されます。

103万円以上or130万円以上超えると扶養から外れないといけないと聞きますが、103万円と130万円の違いはどういうものがあるのでしょうか？

通勤途中で事故などにあった場合、労災は適用されますか？

通勤途上または勤務中に事故にあった場合は、当社の労災保険が適用されます。必要書類をお渡ししますので、直ちにご連絡ください。

派遣先より休日出勤の依頼を受けました。代わりにお休みを取れるのでしょうか？

休日出勤の依頼は、まず派遣元に派遣先から連絡が入りますが、もしご本人に直接ご相談があった場合には派遣元へご報告ください。その際に代わりの休日に関しまして派遣先へ確認いたします。

遅刻や欠勤の連絡は派遣先もしくは派遣元のどちらに連絡をすればいいのでしょうか？

まずは、派遣先にご連絡下さい。その後は派遣元へご連絡いただけますと助かります。

派遣では、電車の遅延にて遅刻した場合は時給が引かれてしまうのでしょうか？

民法第623条により、雇用契約は労働しなかった場合には賃金を支払う必要はないということになっています。いわゆるノーワークノーペイの原則と呼ばれるものになりますので、ご了承いただきますようお願いいたします。

スタッフフォローは定期的に行われるのでしょうか。

決まっておりません。派遣先でのお悩みごと等がある際は、随時対応致しますので、遠慮なくご連絡ください。シミックBSは人事部よりスタートした会社ですので、きめ細やかなサポートをさせていただきますので、ご安心ください。

有給休暇は付与されますか？

就業開始日より6ヶ月経過後に、勤務日数に応じて付与されます。有給休暇を取得する場合には原則、事前に派遣元へ申請くださいませ。

派遣スタッフには派遣先企業の就業規則が適用されますか？

派遣先の就業規則は派遣スタッフに適用されません。派遣スタッフが雇用関係を結んでいるのは、派遣会社ですので就業規則については雇用主である派遣会社の就業規則に従うことになります。